Outils
- Le contrat de professionnalisation en pratique
- Quelles actions de formation ?
- Rémunération et financement
- Décrocher un contrat de professionnalisation
Rémunération
Le salarié en contrat de professionnalisation est rémunéré en fonction de minima légaux, suivant son niveau de formation et son âge
Le taux de rémunération change le premier jour du mois qui suit son anniversaire
Barème de calcul :
Niveau de formation | moins de 21 ans | de 21 à 26 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|
Inférieur au BAC professionnel ou titres professionnels équivalents | 55 % du SMIC | 70 % du SMIC | Minimum SMIC ou 85 % du salaire conventionnel Possibilité dans certains cas du versement par Pôle emploi d’un complément de rémunération pour l’ancien demandeur d’emploi bénéficiaire de l’ARE (Aide au Retour à l'Emploi) |
Qualification au moins égale à celle d'un BAC professionnel ou d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau | 65 % du SMIC | 80 % du SMIC |
Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir des taux de rémunération plus favorables
Financement
Le financement des actions de formation et la rémunération sont gérés par l'entreprise
L'entreprise peut bénéficier d'une prise en charge financière de son OPCA (Organisme Paritaire collecteur Agréé)
La rémunération est versée par l'entreprise qui délivre un bulletin de salaire mensuel durant toute la période du contrat
Pack Formation
Le catalogue et le bulletin d'inscription Pack Formation 2012 seront disponibles courant février.
Pack Performances et Compétences
Le catalogue et le bulletin d'inscription Pack Performances et Compétences seront disponibles courant février.
Télécharger le calendrier Pack Performances et Compétences 2012 (143 ko)
Sécuri'Pass Formation
Entreprises de moins de 50 salariés
Catalogue et bulletin d'inscription disponibles courant février 2012.
Calendrier Sécuri'Pass Formation 2012 (148 ko)
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